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　　2、招聘人数与报名人数比例是1:1的，笔试总成绩(含民族照顾分)不带入考试总成绩,以面试成绩确定是否招聘。面试成绩达到60分(含60分)以上的面试人员，确定为体检人员。

　　3、招聘人数与报名人数比例在1:1—1:2之间的，面试成绩需达到60分(含60分)以上的人员方能进入考试总成绩的计算，按考试总成绩从到低分1:1的比例，确定为体检人员。若在确定体检人员时最后一名考试总成绩并列的,按笔试总成绩(含民族照顾分)高者 招聘。

　　4、体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》，委托县级及以上人民医院进行。

　　5、体检合格者即为拟招聘人员，若出现体检不合格或不能按时参加体检的取消招聘资格，以报考该岗位的成绩从到低分依次递补，只递补一次。

　　七、公示及分配聘用

　　1、在监督组监督下进行张榜公布：笔试成绩(含民族照顾分)及进入面试人员公布第一榜;面试成绩及进入体检人员公布第二榜;拟聘用人员公布第三榜。

　　2、分配聘用：经考试、考核和体检合格并公示无异议的拟聘用人员，在监督组的监督下统一分配聘用。其中：教育、卫生系统归并岗位的拟聘用人员分别由县教育局、卫生局统一抽签分配;乡(镇)归并岗位的拟聘用人员由县人力资源和社会 局统一抽签分配;其余未归并岗位的拟聘用人员按报考岗位聘用。最后由县人力资源和社会 局办理招聘手续，新招聘工作人员须按要求与用人单位签订不低于最低工作年限的聘用合同。聘用手续按《云南省事业单位聘用制试行办法》(云人[2000]42号)、《关于事业单位人事制度改革若干问题的补充意见》(云人[2002]7号)、《云南省事业单位聘用合同鉴证试行办法》(云人[2002]5号)文件的有关规定办理。

　　八、招聘纪律

　　1、考生在填写《报名登记表》时，应认真填写与本人联系的具体方式，人力资源和社会 部门和用人单位在通知考生笔试、面试、体检及其它事宜时，如与考生联系不上或在规定时限内不按时到场的，视为自动放弃招聘资格。

　　2、招聘工作监督组由人大、政协、纪检监察等部门组成，同时广泛接受社会监督;招聘工作过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊行为的，追究有关领导和当事人责任;对不符合条件、弄虚作假的考生，一经查实取消考试、招聘资格，对在报名时无理取闹、妨碍报名工作、扰乱报名秩序的考生根据有关规定从严处理。

　　3、本公告由香格里拉县人力资源和社会 局负责解释。发布之日起可以通过以下网站查询:

　　迪庆州政府信息公开门户网：http://dq.xxgk.yn.gov.cn

　　迪庆州人民政府网：http:// www .diqing .gov .cn

　　附件：《2014年度香格里拉县部分事业单位公开招聘工作人员岗位表》.xls

　　香格里拉县公开招聘工作人员领导小组办公室

　　香格里拉县人力资源和社会 局

　　2014年5月20日

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（责任编辑：李明）