3. 成绩计算

面试按照模拟讲课、技能测试环节分别由考官打分，每个环节去掉一个分和一个最低分后计算平均成绩。面试成绩采用百分制，模拟讲课占60分，技能测试占40分(其中弹唱和绘画各占20分)，两项满分为100分。各项分数计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

4. 公布面试成绩

面试成绩原则上在每个岗位面试结束后，于面试当天在考场门口张贴公布。

四、考察和体检

根据考生总成绩从到低分，各岗位按总成绩和招聘职位1:1的比例由到低分确定进入考察范围人员。其中面试总成绩低于60分的，不进入考察范围。同一招聘计划中出现两名及以上应聘人员总成绩相同时，取学历较高者;若学历相同，取年龄长者。经考察不合格的考生，不予录用。

偏远乡镇录取不足的岗位，教体局可从城区各幼儿园未进入考察范围且面试成绩比较的人员中调剂(面试总成绩低于60分者除外)。调剂办法是个人先申报调剂单位，若申报人数等于或少于该单位缺额人数，则申报人员直接列入考察范围;若申报人数多于该单位缺额人数，由调剂单位通过组织答辩的方式择优纳入考察范围。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，《托幼机构人员上岗前体检标准》执行，体检费用自理。

五、公示和聘用

考察、体检后，确定各幼儿园拟聘用人员，在平度政务网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，由招聘单位按规定办理聘用手续。被聘用人员执行试用期制度，试用期3个月。试用期满并经考察合格的，办理续聘手续;考察不合格的，予以辞退。

六、有关说明

1. 招聘工作接受社会及有关部门的监督，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律行为的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。

2. 因各种原因造成的空缺职位，从应聘人员中按考试成绩由高到低依次递补。

3. 被聘用人员与用人单位依法签订劳动合同，一律不列入事业单位正式编制。自签订用工合同之日起，纳入幼儿园非公办教师规范管理范围，享受本单位纳入统一管理的非公办幼儿教师同等的工资及保险待遇。

4. 聘用人员要在规定时间内到聘用单位上班，逾期未报到者，取消聘用资格。被聘用人员合同期满后，用人单位根据工作需要和考核情况决定是否续签《劳动合同》，被聘用人员到达法定退休年龄后终止劳动合同，必须无条件离开非事业编制幼儿教师工作岗位，不再享受非事业编制幼儿教师工资、保险等相关待遇。

5.大专及以上学历毕业生，聘用后必须在三年之内取得幼儿教师资格证书，否则不再聘用;2017年职业高中或中专学前教育专业应届毕业生，聘用后必须在五年之内取得学前教育专业大专及以上学历、幼儿教师资格证书，否则不再聘用。

6. 应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

7.招聘有关信息发布网站：

平度政务网(http://www.pingdu.gov.cn)

8.监督咨询电话：0532-88361287

原标题：2017年平度市公开招聘非事业编制幼儿教师简章

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1. 2017年平度市公开招聘非事业编制幼儿教师计划表.docx

2. 2017年平度市公开招聘非事业编制幼儿教师报名登记表.docx

2017年10月27日

（责任编辑：李明）