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　　(二)资格审查。对报考人员资格审查工作贯穿考录工作全过程。进入面试的考生，在面试人员名单确定后，需按照规定时间、地点提交相关证明材料(具体资格审查通知请在笔试成绩公布后查询报名网站)。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招考单位有权取消该报考人员参加面试的资格。取得面试资格的报考人员在规定时间内没有提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　三、笔试和面试

　　1、笔试

　　笔试内容为公共基础知识，主要包括政治经济理论、法律法规、行政管理、时政方针等基础性知识和申论。文秘岗位加试一门综合写作。笔试采取统一时间、统一标准、统一阅卷的方式进行，时间和地点在笔试准考证注明。

　　笔试结束后,文秘岗位按照公共基础知识和综合写作分别占30%和70%的比例计算笔试成绩，其他岗位公共基础知识成绩即为笔试成绩。笔试成绩予以公布。区人力资源和社会局根据招考计划和考试情况确定笔试合格分数线。面试人员从达到笔试合格分数线的报考人员中，根据录用计划和报考职位由到低分按招聘计划1：3的比例依次确定。笔试成绩合格人数出现空缺的部门和职位，取消录用计划;达不到计划录用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。进入面试人员名单按照规定程序向社会公布。

　　2、面试

　　面试采取结构化面试的形式，主要测试报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力等。面试结束后当场公布成绩。

　　面试时间、地点另行通知。考务费为每人70元。

　　面试结束后，文秘岗位按笔试和面试成绩分别占70%和30%的比例、其他岗位按笔试和面试成绩各占50%的比例，采取百分制计算报考人员考试总成绩，予以公布(www.huancui.gov.cn)。考试成绩保留小数点后两位，尾数四舍五入，总成绩低于60分不予录取。

　　四、体检和考察

　　按照总成绩由高到低的顺序，按计划聘用人数等额比例确定进入体检考核范围的人选。同一招聘岗位末位出现2人以上应聘人员总成绩相同，按笔试成绩由到低分确定人选。除特殊情况经招聘主管部门同意外，应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检参照公务员录用体检通用标准执行。考察内容包括德、能、勤、绩和应回避等全面情况。因放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现职位空缺的不再递补。

　　考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。考察结果作为确定录用人员的依据之一。

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（责任编辑：李明）