(五)业绩加分

对参加笔试的人员及免笔试人员进行业绩加分，具体加分方法如下：

1.工作考核加分

(1)现任保山市第二人民医院科室主任正职职务的、现任隆阳区乡镇卫生院院长及街道社区卫生服务中心主任职务的，近三年(2014年、2015年、2016年)年度考核均为等次的加2分，两年等次的加1分。

(2)现任保山市第二人民医院副院长及以上职务的，现任国内二级甲等及以上公立综合医院副院长、院长的，现任三级甲等公立综合医院科室副主任、主任及以上职务的，近三年(2014年、2015年、2016年)年度考核均为等次加3分，两年等次加2分。

(3)曾任国内三级甲等综合医院副院长、院长职务的，离任此职务前三年年度考核均为等次加3分，两年等次加2分。

注：工作考核加分需要提供组织或人社部门确认的考核结果原件。

2.表彰奖励加分

对个人在工作中获得的医德医风、医疗管理、业务技术等方面的表彰奖励事项进行加分，具体为：获得表彰奖励的人员加4分，获得省部级表彰奖励的人员加3分，获得厅局(州市)级表彰奖励的人员加2分，获得县处级表彰奖励的人员加1分。“表彰奖励”指获得对应级别党政机关对个人的表彰奖励，需提供奖励文件及证书，此加分项目不可重复加分，受到多重多次表彰奖励的，以别的表彰奖励加分1次。

(六)确定面试人选

1.参加笔试的人员：按笔试成绩加业绩加分从到低分依次排列，取前5名为参加面试的对象(注：如参加笔试人数不足5名的全部进入面试;若最后一名成绩出现并列，则成绩并列者共同进入面试)。

2.免笔试人员全部参加面试。

(七)面试

总分100分，面试?取竞职演说和专家组提问答辩的方式进行，面试主要测试应试者的领导管理、综合协调、人际沟通及逻辑思维等能力，面试重点围绕医疗卫生体制改革政策、医院管理及医院任期发展目标等方面。参加面试的人员要结合选聘岗位的职责，做好竞职演说和专家组提问答辩准备，面试时间为30分钟，其中：竞职演说时间15分钟，专家提问答辩时间15分钟。面试邀请人大代表、政协委员、保山市第二人民医院职工代表等参与现场监督。

面试的时间、地点另行通知

(八)综合成绩计算及确定考察对象

1.参加笔试人员的综合成绩按笔试、面试成绩各计50%，再加业绩加分计算出综合成绩，计算公式为：“综合成绩=笔试成绩×50%?业绩加分+面试成绩×50%”，计算按四舍五入保留两位小数进行。

2.免笔试人员的综合成绩按面试成绩加业绩加分计算出综合成绩，计算公式为：“综合成绩=业绩加分+面试成绩”，计算按四舍五入保留两位小数进行。

3.按综合成绩从到低分依次排列，确定考察对象3名进行考察。(若最后一名成绩出现并列，则成绩并列者共同进入考察;若确定的考察对象出现自愿放弃等原因不能参加考察的，可按综合成绩高低顺序进行递补)。

（责任编辑：李明）