(九)组织考察及拟聘决定

考察按综合成绩从到低分依次进行考察。考察内容包括：资格复审、政治品格、作风品行、廉洁自律、身体健康、专业素养、管理能力、职业精神和工作实绩等情况。考察组本着实事求是、客观准确地作出评价，并将考核结果书面报隆阳区公立医院管理委员会审核，再由隆阳区公立医院管理委员会报中共隆阳区委审定，确定1名拟聘人选。

(十)公示

对确定的拟聘人选进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间发现并查实拟聘人选有影响聘任情形的将不予聘任。经隆阳区公立医院管理委员会同意后，可进行递补。

(十一)聘任

经公示无影响聘任的，由隆阳区公立医院管理委员会办理聘任手续，聘期三年(含试用期一年)，试用期满后经考核继续聘用的，由隆阳区公立医院管理委员会解除试用期正式聘用。

六、特别说明

(一)对本次公选产生的原享受科级待遇的保山市第二人民医院的领导，不再享受行政级别，纳入隆阳区公立医院管理委员会领导下的公立医院领导人员管理。

(二)新选聘的院长在任期内若出现失职、渎职、违纪、违法等现象造成不良影响的，由隆阳区公立医院管理委员会研究进行解聘。

七、任期目标管理

拟聘人员聘任后，按照相关规定组织制订任期目标，按规定程序签订任期目标责任书，建立激励和监督约束机制，实行年度考核和任期考核。

八、薪酬

保山市第二人民医院院长实行年薪制，年薪约25至40万元(税前)，采用“底薪+绩效考核”的模式，原则上不超过保山市第二人民医院在岗职工年平均工资的3倍，每3年调整一次。院长年薪与公立医院目标考核挂钩，具体另行制定年薪制考核方案执行。

九、纪律要求

(一)公开选聘在纪检监察部门的监督下进行，严格公示制度，自觉接受社会监督。

(二)选聘工作期间，在相关通知时限内，未能按时到场或提交相关资料、完成相关工作的视为自动放弃。

(三)参与选聘组织工作的所有工作人员，必须服从统一安排，认真履职，廉洁自律。

(四)所有参加选聘人员必须严格遵守相关纪律要求，违反相关纪律者，取消其选聘资格。

(五)严禁组织、煽动采取非组织措施干扰院长选聘工作，一经发现，将对参与、组织、煽动的人员予以严肃处理，涉及违法的，移交司法机关依法处理。

(六)选聘工作期间，保山市第二人民医院冻结人事关系，必须实施的“三重一大”事项，必须报隆阳区公立医院管理委员会办公室审批。

十、其他

(一)此方案由隆阳区公立医院管理委员会负责解释，未尽事宜由隆阳区公立医院管理委员会研究决定。

(二)上述公开选聘工作时间、地点等如有变动的，将在原公告媒体另行发布公告或通知到本人。

(三)咨询电话：0875—3037070(隆阳区公立医院管理委员会办公室)

(四)举报电话：0875-2134492(隆阳区纪律检查委员会)

原标题：云南省保山市隆阳区2017年公开选聘保山市第二人民医院院长公告

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隆阳区公开选聘保山市第二人民医院院长报名登记表.docx

保山市隆阳区公立医院管理委员会办公室

2017年12月7日

（责任编辑：李明）