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　　4、体能测评

　　报考公安局下属巡特警大队工作人员须进行体能测评，体能测评在面试前进行，按拟聘用职位l:4的比例从到低分确定参加体能测评人员。体能测评项目和标准详见附件7。体能测评聘用异地考官，体能测评项目中只要有一项不达标的，即取消进入面试的资格。

　　5、面试

　　面试采取异地出题，聘用异地考官。根据笔试成绩，按拟聘用职位l:2的比例从到低分确定参加面试人员。如遇比例内最后一名同分者，一并进入面试。面试采取结构化面试方式进行，主要测试应试者的语言表达能力、思维应变能力、综合分析能力、解决实际问题能力和个性特征。面试成绩满分为100分，占总成绩的50%。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　6、体检和政审

　　根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从到低分确定参加体检政审人员(若遇最后一名总分相同时，取笔试成绩高者，笔试和面试成绩都相同时，增加名额一并进入)。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)规定的标准进行。

　　政审要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。政审主要是对考生的政治表现、学习、工作情况以及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。报考巡特警大队、视频监控工作人员的政审由公安局负责。

　　体检、政审、资格审查不合格出现职位空缺的，不再递补。

（责任编辑：李明）