3、考试

考试采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试、面试均实行百分制。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(笔试、面试和综合成绩均保留两位小数)。拟聘用人员综合成绩低于60分不予聘用。综合成绩相同时，应聘者名次按面试成绩排列，如面试成绩仍相同，按加试面试成绩排列。

(1)笔试：采取闭卷方式进行，按招聘岗位分别命题，满分100分。报考教育中小学教师岗位的，考试内容为事业单位《公共基础知识》+教育学+心理学+职业道德+教材教法+教育法律法规;报考医药卫生岗位的，考试内容为事业单位《公共基础知识》+医药卫生《公共基础知识》;其余岗位考试内容为事业单位《公共基础知识》。

笔试时间、地点以准考证为准。

(2)面试：依据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘计划1∶3的比例，分岗位确定面试对象(最后一名笔试成绩并列者，一同进入面试)。面试考官不得少于5人，由外地市抽取的有关专家和专业人员组成。面试满分100分，采取当场打分、当场亮分、当场统分、当场宣布的办法进行。面试成绩为去掉一个分和一个最低分后的平均分。

如参加面试人数少于或等于岗位招聘计划而形不成竞争的，考生面试成绩不得低于70分，否则不予聘用。

面试方案、时间、地点将在县政府公众信息网公告，不再另行通知。

面试结束后，考试综合成绩及时向社会公布。

(3)资格复审：考试结束后，按照考试综合成绩从到低分的顺序，按岗位招聘计划1:1的比例确定参加资格复审的人选。进行资格复审时，应聘人员应在规定时间内提供准考证、二代居民身份证、毕业证、报到证、专业技术职务证书和岗位要求的资格证书原件及本人档案。

资格复审不合格的，取消应聘资格。应聘人员未按规定时间、地点提供相关证件和资料并参加资格复审的，视为自动放弃。因资格复审不合格或自动放弃所空出的招聘计划，按综合成绩从高到低依次递补。

资格复审时间将在县政府公众信息网公告，不再另行通知。

4、体检和考察

体检和考察对象按照岗位招聘计划1:1的比例确定。

(1)体检：体检在县级或县级以上医院进行，报考教师岗位的，体检项目和标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行;报考其他岗位的，体检项目和标准参照《国家公务员体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘者负担。

(2)考察：考察采取档案审查、实地调查等形式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、职业操守、遵纪守法等方面情况。考察结果存入应聘者人事档案。

未按规定时间参加体检、考察的，视为自动放弃。

因体检、考察不合格或自动放弃所空出的招聘计划，不再递补。

体检时间(地点)、考察时间将在县政府公众信息网公告，不再另行通知。

5、公示

根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人选并在县政府公众信息网进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘(试)用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用，所空出的招聘计划，不再递补;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

（责任编辑：李明）