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　　4.面试

　　面试由招聘单位主管部门会同招聘单位分别组织。在笔试成绩合格的考生中，依照笔试成绩从到低分的顺序，按招聘计划人数2：1(或其他比例，详见附件1)确定参加面试的人选。报考岗位要求研究生学历的，考生直接进入面试。

　　面试人员名单通过抚顺市人力资源和社会网向社会发布，同时公布面试具体时间和地点。

　　面试成绩满分100分，合格分数线60分，面试成绩不合格者不得进入下一招聘环节。

　　5.体检、考核

　　考试总成绩由笔试成绩和面试成绩两部分组成，权重比例详见附件1(笔试成绩：面试成绩)，即总成绩=笔试成绩×权重系数+面试成绩×权重系数。报考岗位要求研究生学历的，其面试成绩即为总成绩。

　　根据总成绩由高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例确定考核和体检人选。总成绩并列者，按面试成绩由高到低的顺序，确定体检和考核人选。进入体检、考核人员名单通过抚顺市人力资源和社会网向社会公示。

　　(1)体检工作由各招聘单位组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和国家有关政策规定执行。

　　(2)考核工作由招聘单位组织实施，重点对考生思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并复查报考资格。考核中发现有不符合聘用条件的考生，将取消其聘用资格。

　　(3)体检、考核合格者，确定为拟聘用人员。因体检、考核不合格或考生自愿弃权等原因出现的岗位空缺，按考生总成绩排名进行递补。总成绩并列者，按面试成绩由高到低的顺序递补。

　　6.公示、聘用

　　拟聘用人员名单在抚顺市人力资源和社会网公示，接受社会监督，公示期为7个工作日。公示期内，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。对公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，予以聘用，由招聘单位与本人签订《辽宁省事业单位聘用合同书》，并办理聘用合同鉴证手续。对公开招聘人员按规定实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘任;不合格的，取消聘用。

　　四、其他

　　1.在招聘过程中，考生如不按规定参加笔试、面试、体检、考核和办理有关手续等，视为自动弃权。

　　2.已参加工作的考生须征得所在单位同意，自行解决与原工作单位的人事劳动关系，出现纠纷由考生自负。

　　3.为及时解答招聘工作有关问题，加强对公开招聘工作的监督，招聘部门设立政策咨询和监督举报电话，详见附件2。

　　附件：

　　1. 2014年抚顺市市属事业单位公开招聘工作人员岗位信息表

　　2. 2014年抚顺市市属事业单位公开招聘工作人员政策咨询及监督举报电话表

　　3. 2014年抚顺市市属事业单位公开招聘工作人员报名表

　　4. 2014年抚顺市市属事业单位公开招聘工作人员专业(学科)指导目录

　　抚顺市人力资源和社会局

　　二〇一四年八月十九日

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（责任编辑：李明）