五、考核

1.考核工作由招聘单位主管部门负责，考核的重点是考察应聘人员思想政治表现、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作实绩等情况。

2.招聘单位到应聘人员所在纪检监察、综治、卫计部门审查考生廉洁自律、综治计生等情况。

3.招聘单位到应聘人员人事档案管理部门查阅档案，复核应聘人员的报考资格。

4.考核结束后，招聘单位(主管部门)应填写《事业单位引进紧缺急需人才考核表》，提出是否聘用(引进)的意见。

六、体检

(一)经考核合格的报考者，参加县连城县人力资源和社会局组织的统一体检。

(二)体检的项目、标准参照参照公务员录用体检通用标准并严格按照国家相关规定执行。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。

体检时间、地点另行通知。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃体检资格。体检费用个人自理。对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。

(三)已就业的报考人员须于体检合格后，进入公示前由本人向连城县人力资源和社会局提供原工作单位同意其工作调动或解除人事劳动关系的证明材料，否则视为放弃聘用资格。

(四)报名人数超过招聘人数的岗位人选，因体检不合格，造成招考岗位空缺的，从报考该岗位的人员中，按面试成绩名次排列顺序，依次确定递补人选。

七、公示

1.经考核、体检合格后确定的拟聘用人员名单，在连城县政府门户网站、连城县人力资源和社会局网站上公示5个工作日。

2.经公示不影响聘用的，连城县人力资源和社会局通知各招聘单位主管部门。

八、办理聘用手续

1.被确定聘用的人员应在规定的时间内到招聘单位报到上班，否则，取消聘用资格。

2.招聘人员实行聘用制管理，并由各招聘单位按有关规定与受聘人员签订聘用合同，确定聘用关系。

3.聘用服务年限不少于5年(含1年试用期，卫生类人才服务期不含按规定参加住院医师规范化培训的时间)，服务年限内不得流动。受聘人员不服从工作安排或拒绝签订聘用合同的，取消聘用资格。

4.受聘人员占所在单位事业编制，工资、福利、保险待遇按照连城县事业单位同类工作人员标准执行。

5.受聘人员聘用期间享受县委办公室、县政府办公室关于印发《连城县“双百英才”引进计划的通知》(连委办〔2018〕28号)的优惠政策。

原标题：2018年连城县事业单位公开招聘紧缺急需人才通告

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2018年连城县事业单位公开招聘紧缺急需人才通告.xls

中共连城县委组织部 连城县人力资源和社会局

2018年9月12日

文章来源：http://www.fjlylc.gov.cn/xwzx/tzgg/201809/t20180918_1373143.htm

（责任编辑：李明）