(四)面试

面试工作由受委托方实施,面试按所报岗位分组进行。面试时间、地点另行通知。面试试题采取由专业命题机构或考官集体研究命题制,实行百分制计分,由各考官独立打分,去掉、最低分后,根据剩余考官打分多少,算术平均计算面试得分。

此次公开招聘综合成绩比例设定按照笔试成绩占招聘总成绩的60%,面试成绩占招聘总成绩的40%,综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%,笔试、面试成绩分别保留两位小数(各成绩均采取四舍五入计数保留法)。如两名及以上考生综合成绩相同时,按笔试成绩由到低分的顺序确定体检人选,如笔试成绩仍相同,可采取面试加试环节确定排名。

面试结束后,面试成绩、综合成绩、排名顺序将在大同市云州区政府门户网站公布(时间另行通知),按照招聘岗位计划招聘人数以综合成绩从到低分的顺序等额确定体检人选。

(五)体检

按综合成绩从到低分的顺序,以每个岗位计划录用人数1:1的比例确定体检人选。

体检由公开招聘领导组办公室统一组织,在大同市云州区人民医院进行,体检期间对体检区域和考生实行封闭、编号管理。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检结果由主检医师签字并由体检医院加盖公章认定。

(六)考察

体检合格考生进入考察阶段。考察由公开招聘领导组办公室会同有关部门组织进行,对进入考察范围的人员进行考察,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度以及需要回避的情况,对考生作出客观、公正的评价,提出合格与否的书面考察意见。

体检、考察不合格的不得聘用。由此形成的岗位空缺不再递补。

(七)公示

考察结束后,从合格人员中确定拟聘用人员。拟聘用人员名单审定后,在云州区人民政府门户网站进行公示,公示期为七个工作日。监督电话:0352----8014380。

公示期满,对公示结果无异议的,确定为聘用人选;对反映有严重问题并查有实据的,取消聘用资格;对反映有严重问题,但一时难以查实或难以否定的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。

(八)聘用

被聘用人员实行试用期制度,试用期为一年。试用期满合格的予以办理聘用手续;不合格的由聘用单位提出意见报此次公开招聘领导组同意后,不予以办理聘用手续。聘用到大同市云州区人民医院和乡镇卫生院的考生需签订8年服务期(含3年规培)聘用合同,服务期内不允许工作调动,不允许辞职,如违约需交工作期间所领工资(包括养老保险、住房公积金等、医院补助)总额的2倍金额的违约金。

六、被聘用人员有下列情形之一的,可以解除其聘用手续

1.在试用期内被证明不符合招聘条件的;

2.招聘前有违法犯罪、隐瞒不报的;

3.严重违反单位的规章制度和规定的;

4.严重失职、营私舞弊,造成严重后果的;

5.被依法劳动教养或追究刑事责任的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

七、纪律要求

1.公开招聘要做到信息公开、过程公开、结果公开。云州区纪委监委第八派驻纪检监察组、云州区医疗监督专员对此次公开招聘工作全程监督,同时主动接受社会及有关部门监督。监督电话:0352----8018816。

2.公开招聘要严格遵守制度、回避制度。

原标题：大同市云州区医疗参加2019年全省县级医疗(民营医院)人才招聘大会招聘专业技术人员公告

点击下载>>>

2019年大同市云州区县级医疗人才招聘需求表.xlsx

2019年大同市云州区县级医疗(民营医院)人才招聘大会报名表.xls

云州区医疗

‎2019‎年‎4‎月11日

原文链接：http://www.dt.gov.cn/dtzww/rlzygkzp/201904/d9b1edb5c47e427a8664dabefeb24109.shtml

（责任编辑：李明）