(二)报名及资格审查

报名及资格审查由县人社局会同县教育局在纪检部门监督下共同组织实施。

1.报名采用现场报名的方式进行，报名地点为涡阳县教育局人事股。报名时间为2019年6月14日至6月25日，逾期不予报名。

报名时应提供以下证件、材料：本人有效居民身份证、学历证书、教师资格证和选调条件要求的其他相关材料(原件及复印件)，近期免冠正面小2寸彩色照片2张。校长签字并加盖学校公章的《涡阳县2019年公开选调中小学教师申请表》(从涡阳县人社局、涡阳县教育局网站下载后用A4纸打印)。

2.报考人员报名时现场接受资格审查。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试、聘用等资格，同时还将依据《中小学教师违反职业道德行为处理办法》予以处理，并计入个人师德诚信档案。

3.每人限报一个岗位，通过资格审查的，不得改报其他岗位。

4.合格报考人数与选调岗位计划数的比例应不低于2:1，不足规定开考比例的，经核准，减少或取消该岗位选调计划数，如因不能开考被取消岗位计划的，允许取消岗位的报考人员改报符合条件的其它岗位。

(三)面试

面试工作由县人社局会同教育局共同组织实施。

面试内容为所报学段学科现行课本内容，不指定具体版本。

面试方法：面试采取无生上课方式进行，分值为100分。面试成绩现场公布。

面试时间、地点另行通知。

设定面试最低控制合格分数线为60分，面试成绩达到60分及以上的报考人员，方可进入下一环节。

面试人员少于或等于该岗位招聘计划数的，面试成绩不低于当天该考官组所有面试人员面试成绩的平均分，方可进入考察环节。

根据选调计划数和报考人员面试成绩，从到低分，等额确定考察人员。面试成绩并列的，按面试成绩中“教学内容”要素成绩高低顺序排序;“教学内容”要素成绩仍相同的，按“教学方法与技能”要素成绩高低顺序排序;“教学方法与技能”要素成绩仍相同的，一并确定为考察对象。

(四)考察

考察工作由县人社局、县教育局按规定要求统一组织实施。主要是对入围人员政治思想、道德品质、遵纪守法、工作能力及教育教学业绩等方面实施考察。因考察不合格而出现的岗位缺额不再递补。

(五)公示

考察合格人员列为拟选调对象，在涡阳县人社局、涡阳县教育局网公示，公示时间7天，经公示无异议或公示结果不影响选调的，按规定进入选岗程序。

(六)选岗

拟选调人员，按同类岗位面试成绩由到低分依次选岗。符合选调免试条件并通过考察的人员优先选岗。

(七)聘用

选调人员由县人社局、教育局、编办、财政局按有关规定办理相关手续，选调人员已取得专业技术职称(职务)的，由调入学校根据专业技术岗位设置情况，在岗位设置范围内，按照公正、平等、竞争、择优的原则予以聘用。

五、组织

(一)加强组织协调。为确保选调工作的顺利实施，成立涡阳县中小学教师选调工作领导小组，明确职责分工，严格按照涡阳县中小学教师选调工作领导小组统一部署和要求，明确职责分工，密切协作配合，精心组织实施，实行选调工作负责制、工作责任制和责任追究制。

(二)强化过程监督。县纪委、监察委对选调工作实行全过程监督，增强选调工作的公开性和透明度，报考者和社会各界对选调工作的知情权、参与权和监督权，并加大对选调违纪案件的查处力度，发现弄虚作假等违纪行为，按有关规定严肃处理，确保选调工作公平、公正。

(三)严格责任追究。报考人员必须严格执行考试考察中的各项纪律规定，若违纪违规，将取消考试和选调资格并追究违纪责任，且5年内不准参加同类型考试。从事选调工作的人员，必须坚持原则，清正廉洁，公道正派，依法办事，违规违纪将给予严肃处理。选调工作接受社会监督，确保公开、公平、公正。

（责任编辑：李明）