三、考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试公共科目为行政职业能力测验和申论，所有报考者均须参加全部考试，其成绩方可有效。各职位行政职业能力测验使用同一试题，申论考试试题按报考职位工作性质进行分类，其中：在机关中履行司法、行政执法、法制工作职责，以及为社会公共管理提供法律服务的职位，使用A类试卷;履行财务管理、审计、经济管理等工作职责的职位，使用B类试卷;除上述职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位，乡镇机关的招考职位，使用C类试卷。

　　笔试时间全省统一为6月22日。

　　上午 9∶00-11∶00 行政职业能力测验

　　下午 14∶00-17∶00 申论

　　笔试结束后，按申论、行政职业能力测验各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。在确定的笔试合格分数线以上(合格分数线由市公务员主管部门确定、报省公务员主管部门备案后公布)，根据录用计划和报考职位由到低分依次确定进入面试人员名单。面试人数与相同职位录用计划的比例为3：1。笔试合格人数出现空缺的职位，取消录用计划;达不到比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。面试人员名单在烟台市人力资源和社会 局网站(http://rshj.yantai.gov.cn)上按照规定程序向社会公布。进入面试人员按省物价部门核定标准，缴纳面试考务费70元(享受减免考务费的人员免交该项费用)。

　　报考公安(森林公安)系统人民警察的，笔试需要加试《公安基础知识》(考试时间为6月21日上午9:00-10:30)，考试成绩按规定比例计入报考人员笔试成绩(详见有关招考简章)。

　　(二)面试

　　面试采用百分制计分。每个报考人员的面试时间，一般不超过30分钟。面试成绩由面试考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试的具体事宜由市、县(市、区)公务员主管部门另行通知。

　　面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，以百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩排名，分用人部门或职位，按1:1的比例等额确定体检考察人员。如用人部门同一个录用职位出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由到低分确定体检考察人选;如笔试成绩也相同，则按行政职业能力测验成绩确定。拟确定为体检考察人员的面试成绩不得低于60分，其中面试人员形不成竞争的职位，报考市直机关的，其面试成绩不得低于市级机关体检考察人员的面试最低成绩;报考县乡机关的，其面试成绩不得低于全市各县(市、区)同级机关体检考察人员的面试最低成绩。凡相同类型的招考职位合并招录的，在面试结束后采取按总成绩“先选”的办法确定各职位体检考察对象。面试人员考试总成绩按规定程序向社会公布。

　　报考公安系统(含森林公安)人民警察的，

　　面试后需参加体能测评。体能测评为达标性测评，不计入报考人员总成绩。体能测评未达标的，取消录用资格。

　　四、体检和考察

　　体检考察人员确定后，公务员主管部门会同用人单位，根据公务员录用的有关规定对报考人员进行体检、考察。因放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现职位空缺的不再递补。凡考生无故放弃体检考察资格、公示后自动放弃录用资格的，将由省公务员主管部门记入全省公务员考录诚信档案数据库。

　　体检按照原人事部、原卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发〔2005〕1号)，原人事部办公厅、原卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会 部、原卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)，人力资源和社会 部、原卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定执行。报考者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，不予录用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊，或者请他人顶替体检，以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消录取资格，由省公务员主管部门给予其5年内不得报考公务员的处理。

　　除特殊情况经招录机关同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟录用职位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。考察结果作为确定录用人员的依据之一。

（责任编辑：李明）