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公选/遴选考试指南

遴选与公选的联系与区别

一、简介

遴选:公务员遴选,全称公务员公开遴选,指市(级)以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员,属平级调动。

公选:公选即公开选拔,全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗,公开选拔,升职加薪。

公开选调:公开选拔调用公职人员,为满足工作需求,每年中共各省委组织部、各省人力资源和社会保障厅、公务员局会组织公务员录用联合招考工作,坚持公开、平等、竞争、择优原则,按照德才兼备、以德为先的用人标准,采取考试与考察相结合的方法实施录用公务员,公开选调,平级调动!

二、性质

遴选---平级调动

公选---升职加薪

公开选调——平级调动

三、分类

遴选:遴选分为中央遴选和地方遴选,分别在每年的上半年和下半考试。

公选:公开选拔面向社会进行,而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。通过竞争,让选人、用人在阳光下运行,为百姓选出想干事、能干事、干成事的领导干部!

*以上内容仅供参考,具体情况以各省区招录公告为准!

遴选与公选的联系与区别

1.二者的联系

(1)二者都是选拔基层和生产一线的干部和人才的途径和方法。

根据党政领导机关干部结构和职位需求,综合运用多种方法,多种途径选拔基层和生产一线的干部和人才:

——公开选拔。各级党政领导机关在公开选拔领导干部时,要有一定比例的职位用于选拔基层和生产一线的干部和人才。

——公开遴选。各级党政领导机关要有计划地面向下级机关公务员进行公开遴选。

(2)二者考试的依据一致,考试组织实施流程和考试形式基本相同

遴选考试和公选考试组织实施的依据均为中组部2009年修订的《党政领导干部公开选拔与竞争上岗考试大纲》,考试组织实施流程基本一致,均采用报名、笔试、面试、考察、公示与试用等环节。

遴选考试笔试、面试的形式均脱胎于《大纲》,并参照借鉴公选考试的形式。

(3)注重“考什么,干什么”,测查要素基本一致,重在能力考查

遴选考试和公选考试都以“考什么,干什么”作为考试宗旨,注重对考生能力的考查,测查要素集中指向政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

2.二者的区别

(1)考试性质有区别

遴选考试的性质是平级调动,招考对象一般要求现任职位与遴选职位相当,考试并不带来职位的升迁,而是工作单位的变化。

公选考试的性质是升职选拔,要求担任相应领导职位达到一定年限。

(2)考试难易程度有区别

遴选考试难度较公选考试为小,普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间,中央机关遴选难度不超过处级领导干部公选考试的难度。

(3)招考范围有区别

遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种。中央统一招考即中央机关遴选,遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试,其遴选对象多局限于本地。

公选考试多是地方组织部门自行组织,其招考对象一般是面向该省、市、县,偶尔有面向全国范围的招考。

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