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农村信用社招聘考试指南

农村信用社待遇

农信社的工资待遇基本由四部分组成:基础工资+补贴+绩效奖金+福利。

1、基础工资

基础工资是根据员工的职级来划分,不同的职级基础工资档次肯定是有差距的,每个职级对应相应的基础工资标准。新入职员工自然是最低职级,加薪的快慢,主要根据你平时工作表现,及所在单位的经营业绩好坏来决定。一般来说,基础工资一般每年有5%左右的涨幅。

2、补贴 交通补贴、话补、房补、餐补等补贴,每职级都会有相应的补贴标准,自然是职级越高补贴额度越高哦。

3、绩效奖金 绩效奖金这一块就需要根据你所在单位的实际情况来看了,基本上都是按月发放。这个跟你所从事业务的具体情况及所在单位的经营业绩紧密相关。

4、福利 福利包含了五险一金和节日红包等。具体额度亦是根据职级及所在单位经营业绩来看的。 最近几年农信社都在持续发展,陆续转型,工资水平都在不断提高,,农信社(农商行)员工的收入一般在当地各类事业单位、公务员中比较高,其工资为当地普通公务员的一倍左右,并且离家比较近。如果想选择一个稳定、离家近的工作,农信社也是较好的选择。

农信社遇也有地区差异,在一线城市,农信社的工作环境更轻松些,薪资待遇也许会比银行低,因为这类城市往往不重视农信社或农商行的发展。在全国范围内更多的二、三线城市中,农信社农商行的薪资待遇一般都会和当地五大行持平甚至更高。农信社 一般刚入职的员工实习期2个月——半年不等,实习期间的工资会稍低,转正之后工资福利会根据联社的效益与任务增长,大多都可以达到5-6K,好一点的能到7-8K,年底还有数万元分红。 具体待遇和当地农信社/农商行本身有关,总体来说县城乡镇年薪可以达到7-10万,而市区等较大行工资更可以达到年薪12-15w。

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