(一)笔试

1.笔试开考比例。有效报考人数与招聘职位名额之比为笔试开考比例，笔试开考比例不得低于3:1。未达到笔试开考比例的，相应缩减或取消该职位招聘名额。缩减或取消招聘名额等情况将在岳池县人力资源网(http://scycrsj.gov.cn/)上进行公告。

2.笔试科目。笔试科目为《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》两科，每科均为100分，各占笔试成绩50%。《公共基础知识》主要测试应试者应掌握的马克思主义哲学、中国特色社会主义理论、法律法规、公民道德建设、科学与技术、应用文常识、事业单位人事制度管理等方面基本知识的能力;《职业能力倾向测验》主要测试应试者言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析等方面的能力。

3.笔试时间和地点。笔试时间为2015年11月14日(星期六)，各科具体笔试时间和地点详见本人《准考证》。报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试，参加考试时，必须同时携带准考证和第二代居民身份证(不含过期身份证、身份证复印件、第一代居民身份证)，两证不全者不得参加考试。

4.笔试折合总成绩和职位排名于2015年11月20日前后在岳池县人力资源网(http://scycrsj.gov.cn/)上公布。

(二)资格复审

根据考生笔试折合总成绩按照招聘职位招聘名额的3倍从到低分确定面试资格复审人员名单，并在岳池县人力资源网(http://scycrsj.gov.cn/)上公布。笔试中有缺考科目者或有违规违纪情况的不得进入资格复审;最后一名笔试折合总成绩相同的，一并进入面试资格复审。进入资格复审人数达不到该职位招聘名额3倍的，该职位符合条件的笔试人员全部进入面试资格复审。

进入资格复审人员接到通知后，在规定的时间内到指定的地点进行资格复审。五类基层服务项目人员应携带《报名信息表》(贴上照片)，第二代居民身份证、毕业证、基层服务单位和县服务项目主管部门出具的证明、考核材料、服务合同(协议)、服务证书等材料原件及复印件(2015年内服务期满的应在正式聘用前提供服务期间工作考核合格的相关材料)。退役大学生士兵应携带《报名信息表》(贴上照片)，第二代居民身份证、户口簿、毕业证、《退出现役证》等材料原件及复印件。

通过资格复审者，进入面试;自愿放弃资格复审、未按时参加资格复审以及未通过资格复审者，取消面试资格。由此出现的缺额经县人社局同意后，按笔试折合总成绩从高到低依次递补一次，递补人员进入面试前需进行资格复审，其资格复审时间将通过岳池县人力资源网(http://scycrsj.gov.cn/)另行通知。

(三)面试

资格复审合格，进入面试的人员，须到岳池县人力资源和社会局六楼岳池县人事考试指导中心进行面试登记确认并交纳面试费(按川价费〔2003〕237号文件规定缴纳面试考务费80元)。未进行面试登记确认和交纳面试费的人员，视为自动放弃。面试登记确认和面试具体时间将在岳池县人力资源网(http://scycrsj.gov.cn/)上公告。

面试成绩按100分计算。经资格复审合格的人员凭本人准考证、第二代居民身份证参加面试。面试具体事项在岳池县人力资源网(http://scycrsj.gov.cn/)上公告。

(四)考试总成绩及公示

考试总成绩计算方法如下：

考试总成绩=笔试折合总成绩+面试成绩×40%(保留至小数点后两位)。

考试总成绩在岳池县人力资源网(http://scycrsj.gov.cn/)上公布，

七、体检

体检在临时指定的二级及以上综合性医院进行。

(一)体检人员确定

根据招聘职位及名额，按照面试人员的考试总成绩从高到低(考试总成绩相同的，以笔试折合总成绩高低确定名次;笔试折合总成绩再相同的，以《职业能力倾向测验》成绩高低的顺序确定名次)依次等额确定体检人员。

(二)体检标准

体检的项目和标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)执行。

(三)复检及递补

考生对体检结果有异议的，可在体检结论公告之日起3日内书面提出复检申请，逾期不再受理。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。体检及复检费用由参检人员自理。

因自愿放弃体检或体检不合格等原因出现的缺额，经县人社局同意后，可在该职位进入面试的人员中按考试总成绩从高到低依次递补一次，体检具体事项在岳池县人力资源网(http://scycrsj.gov.cn/)上公布。

八、考核

体检合格人员确定为考核对象。考核的具体内容、标准、程序和纪律等参照《广安市公务员录用考察办法(试行)》(广安人社发〔2013〕154号)执行。同时，复核考核对象是否符合招聘对象的范围，在服务(服役)期间工作考核是否合格，是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。因自愿放弃考核或考核不合格等原因出现的缺额，经县人社局同意后，可在该职位进入面试的人员中按考试总成绩从高到低依次递补一次。

（责任编辑：李明）