4.对于报考人数达不到1：3比例的紧缺岗位，可直接采取笔试面试考核的方式招聘。

5.本次招聘工作，资格审查贯穿招聘工作全过程，对招聘过程中弄虚作假的考生，一经查处，取消本次聘用资格。

六、考试内容

(一)特招医学院校毕业生

考试分为笔试和面试，成绩均为百分制。

1.笔试(满分为100分)

笔试形式：采取统一命题、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行。笔试地点、时间及要求，以准考证为准。

笔试内容：医学类报考人员考试相应专业理论基础知识和职业能力。

报考人员须携带本人有效身份证、《笔试准考证》方可进场。

对于报考的医学专业研究生、到乡镇卫生院的医学专业本科生不再参加笔试。

2.面试(满分为100分)

根据笔试成绩，按拟招聘人数1:2的比例从到低分确定参加面试人员。

面试内容：面试以答辩为主，主要考察应聘人员的专业知识、综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、仪表举止和敬业精神等。

应聘者参加面试时须携带本人有效身份证和《面试准考证》。

3.总成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×60% + 面试成绩×40% 。

(二)特岗全科医生

特岗全科医生招聘不进行笔试，可直接采取面试考核的方式招聘。

面试内容：面试以答辩为主，主要考查应聘人员的专业知识、综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、仪表举止和敬业精神等。

应聘者参加面试时须携带本人有效身份证和《面试准考证》。

七、体检与考核

按照考试总成绩，按拟招聘人数1：1的比例从到低分确定参加体检人员。体检参照公务员体检项目和标准，统一组织到指定医院进行。

因体检不合格出现的空缺职位，可以按照考试总成绩从到低分的顺序依次递补。

对体检合格的人员，由县基层卫生人才工程工作领导小组办公室统一组织考核，按拟聘用职位1:1的比例从体检合格人员中确定，采取审查档案或实地考察等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况，形成书面材料，并对应聘用人员的资格条件进行复查。

八、公示和聘用

根据考试总成绩、体检和考核结果，由县基层卫生人才工程工作领导小组研究确定拟聘用人员名单，在郏县政府网站、县卫生计生委、县人力资源和社会局予以公示，公示时间7天，接受社会监督。

由用人单位与特招毕业生、特岗全科医生签订聘用合同，明确双方的权利和义务，报县人力资源和社会局备案。特招毕业生在基层工作时间不少于6年，特岗全科医生在基层工作时间不少于4年，服务期内，不得擅自离开服务岗位，否则视为违约。违约者退回补偿经费，违约情况记入个人诚信档案，并承担其他违约责任。

县卫生计生委对招聘情况进行汇总，形成正式备案报告，经县编办、人力资源和社会局共同盖章后，上报市、省相关部门备案。

九、待遇

(一)特招医学院校毕业生

1.省级财政对特招的研究生、本科生按大学期间费用给予补偿性补助，标准为：研究生每人每年9500元，补助3年;本科生每人每年6000元，补助5年。补偿经费在服务期内分年度拨付，每年年初拨付上年度特招生的补偿经费。

（责任编辑：李明）