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　　1.市直体检人员由招聘单位的主管部门或市人力资源和社会局组织到指定医院进行体检。各县(区)体检人员由招聘单位的主管部门及县(区)人力资源和社会局组织到指定的县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。

　　2.体检标准按照桂人发〔2011〕155号和百政发〔2012〕30号文件要求，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。

　　3.各县(区)各部门要高度重视体检工作，公开考生的体检结果。考生对体检结果有异议的可当即要求复查，由组织体检部门一周内联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予受理。体检中出现不合格者，可从报考同一职位的其他人员按总成绩排序依次递补进行体检，并在30天内完成，逾期不予受理。

　　(二)考核

　　体检结束后，招聘单位的主管部门和本级人力资源和社会局根据总成绩和体检结果从到低分，按招聘岗位专业人数1:1的比例确定考核名单，报市人力资源和社会局核准后，在百色人才网上公布。考核工作由同级人力资源和社会局、招聘单位和主管部门具体组织实施，考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复核。考核中出现不合格者，可从报考同一职位的其他人员按总成绩排序依次递补进行考核，并在60天内完成，逾期不予受理。

　　八、公示、聘用审批

　　(一)公示、聘用审批

　　1.招聘单位的主管部门和本级政府人社行政部门根据总成绩、考核与体检结果，按照各招聘岗位专业人数从到低分确定拟聘人员，同一职位排名末位，出现总成绩相同的，经招聘单位领导班子集体研究，按考试、考核结果择优确定拟聘人员，报市人力资源和社会局，在百色人才网进行公示7个工作日。

　　2.公示结果无异议的，由招聘单位的主管部门和本级政府人社行政部门按照年度招聘计划人数、拟聘人员名单及材料报市人力资源和社会局审批后，再办理聘用、等手续。办理审批聘用和后，出现问题的，不再办理递补聘用手续。

　　(二)签订聘用合同

　　市人力资源和社会局审批后，根据本级用人单位的具体要求，用人单位与公开招考的聘用人员签订聘用合同，按照《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)的第五、六章的有关条款办理有关手续。

　　九、加强领导，严肃纪律

　　(一)各级领导要高度重视事业单位公开招聘工作，成立公开招聘工作机构。党委组织、政府人力资源和社会部门是事业单

　　位公开招聘工作的主管机关，对招聘工作进行指导、监督和管理，各部门之间要相互配合，纪委监察部门要全程跟踪监督。各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

　　(二)实行回避制度。用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。出现其他违纪情形的，按照桂人社发〔2011〕155号文件的有关规定处理。

（责任编辑：李明）