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　　八、公示和聘用

　　体检、考察结束后，在萧山区人力资源和社会 网(www.ldbz.xs.zj.cn)、萧山人事考试培训网(www.xsks.gov.cn)、萧山人才网(www.xshr.com)上，对拟聘用人员进行为期7天的公示，接受社会各界的监督。对公示中反映的问题，由区人力社保局会同监察部门和用人单位主管部门进行调查核实，作出是否可以聘用的决定。在公示结束后有放弃聘用资格、逾期不报到或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用，均不再递补。

　　全日制普通高校应届毕业生凭普通高校就业报到证(或签约单位解约证明)办理录用报到手续，不能在2014年9月30日前提供报到证的，取消录用资格，不再递补。

　　根据有关规定，拟录用人员户口为农业户口的，需变更为非农户口方可办理录用报到手续。

　　聘用人员按浙政办发【2004】117号文件实行聘用制。

　　九、其他事项

　　1.报考人员在初审、复审中提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料获取报考资格的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格或恶意注册报名的，取消报考资格且5年内不得参加本区各类人事招聘考试。

　　2. 杭州市萧山区人武部事业编制(民兵武器仓库)“武器仓管员”职位需在笔试前进行枪支装卸等方面的操作测试，操作测试后根据测试综合成绩从到低分按招聘计划1:6的比例确定入围笔试人员。

　　3.杭州市萧山区高级技工“电工专业理实一体化教师”等五个需要专业面试的职位，按招聘计划1:6的比例确定入围面试人员。其他需要专业面试的职位均按招聘计划1:3的比例确定入围面试人员。

　　4.网络查询：萧山人事考试培训网。

　　萧山区人力社保局公务员管理科联系电话：82898264、82898267。

　　本公告由区人力资源和社会 局负责解释。

附件：

1.《2014年萧山区事业单位公开招聘需求计划表》.xls

2.《2014年萧山区公开招聘事业单位工作人员资格审查办法》.doc

　　杭州市萧山区人力资源和社会 局

　　2014年4月10日

（责任编辑：李明）