3、综合成绩计算

01、02、07职位考生综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

笔试、面试、综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位小数。

4、医院护理岗位03职位，如果结构化面试被淘汰，可以参与医院护理岗位02、07职位进行招聘。

(四)体检

体检人员按各招聘职位参考人员的综合成绩依照到低分1:1的比例确定(进入体检考生综合成绩末位出现并列的一并纳入体检，体检合格的同时进入下一环节)。

体检工作程序、项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册>(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行。体检在县人民医院进行，体检费用由考生自理。

考生自动放弃体检或体检不合格的，取消聘用资格，空缺职位不予递补。

(五)考核

体检合格人员列为被考核对象。考核工作由县人民医院招聘领导小组办公室负责组织实施。主要考核政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等，并进行报考资格复审。在考核中发现有下列情况之一的，经县人民医院招聘工作领导小组认定，取消其聘用资格，该职位出现空缺，不再递补。

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致的。

2、有犯罪记录或严重违法违纪行为，正在被执法机关立案侦查、调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。

3、报名或体检、考核时提供虚假证明或材料的。

4、不符合招聘对象及条件的。

放弃考核或考核不合格者，取消聘用资格，空缺职位不予递补。

(六)公示

经笔试、面试、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员，由县人民医院招聘工作领导小组办公室在沿河土家族自治县政府网或县人民医院网上公示，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(七)聘用审批

1、审核。根据贵州省人力资源和社会厅《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)〉的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号文件)精神，公示结束无影响其聘用问题者，由县人民医院招聘工作领导小组办公室将下列材料报院招聘领导小组：①招聘结果公示报告;②《事业单位聘用人员审批表》(一式2份);③拟聘人员考察材料;④其他审核所需材料。

2、办理聘用手续。经审核通过的拟聘人员，报院招聘领导小组审批后，由县人民医院人事科办理聘用手续。

3、签订聘用合同。

五、招聘纪律

招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受院务监督委员会、院行风办及社会各界的监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

六、其他

1、在招聘过程中，县人民医院招聘办公布的各项招聘信息都将在沿河土家族自治县人民医院网上进行公布，请考生密切注意。网站公布的招聘信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。对发生因考生联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成县人民医院招聘办联系不上考生的情形，引起的后果由考生自负。

2、本《招聘方案》由县人民医院招聘工作领导小组办公室负责解释。

3、本次招聘工作未尽事宜，由县人民医院招聘工作领导小组研究确定。

监督电话：0856-8220781(县人民医院办公室)

0856-8235360(县人民医院行风办)

原标题：沿河土家族自治县人民医院2017年公开招聘编制外医院工作人员实施方案

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2017年沿河土家族自治县人民医院公开招聘编制外医院医院工作人员报名表.xls

沿河土家族自治县人民医院

2017年10月3日

（责任编辑：李明）