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2014年山东省事业单位考试申论模拟试题

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  材料写作题。(30分)

  【材料解析】

  材料主体为拉链

  表现形态为:容易坏,并且非常突然;原因:一个链牙坏掉;

  结果:整条拉链作废

  【解题思路】

  这是一个故事型材料,但又不像哲理故事,读起来更像一则寓言。所以立意非常宽泛。本文选取团队和团队成员的关系作为中心论点展开论述。一条完整的拉链就像一个团队,团队里的成员就像拉链上的链牙,只要其中一个出现问题,整个团队就会陷入瘫痪状态。所以,团队与团队成员是同呼吸共命运的,没有团队成员就不会有团队,没有团队,成员也不过是以颗颗散沙。

  由此,分论点可以为,团队建设要则队友,要“辨人”;团队建设要有共同目标,是队友有归属感;团队建设要遵循内部规则,和谐共处。

  打造精英团队 创造集体辉煌

  从来没有出现过一个人的王朝,也没有一个人的企业。在现代讲求合作的市场经济环境下,团队的概念更加突出。一个完整的团队有领导者被领导者的组合,更是合作者的集合,没有合作各自为政的团队不能成为团队,只是一群人的自由组合。想要收获一个精英团队必须朝着一个方向努力,和谐共处,共同进步。

  精英团队,必须有共同目标。马云说,“30%的人永远不可能相信你。不要让你的同事为你干活,而让我们的同事为我们的目标干活,共同努力,团结在一个共同的目标下面,就要比团结在你一个企业家底下容易的多。所以首先要说服大家认同共同的理想,而不是让大家来为你干活。”在一个团队中每个人都是独立的个体,每个人都有想要达成的目标,但是要想让每个人都为团队努力,必须为大家设立一个共同的目标,并且这个大目标要涵盖小目标,这样团队成员才会乐意展现自己的能力,奉献自己的青春。

  精英团队,要有优质,但更合适的人才。团队之所以能够脱颖而出,并不单纯是拥有一个共同的目标,有了目标的指引还需要精英人才支撑为团队的办事能力做。在组建团队之时,要学会“辨人”,明确团队中需要什么类型的人才,遵循人尽其才的原则,挑选最合适的人才。人才被错放位置就像被钉错了的纽扣,无论其外表如何华丽,钉在衣服上也是蹩脚之处。在一次校园招聘上,两个大学生同时应聘一个岗位,一个是学习成绩,能力出众的拔尖人才,一个成绩一般,普通平凡的学生,但是在经过面试后,招聘官选择了后者,因为相比前者他拥有乐观的生活态度和不怕吃苦的品质,更符合他们公司的标准。所以,在组建团队时也不要一味择优,还要考虑合不合适。

  精英团队,要有严明的纪律,和谐的氛围。“不以规矩,不能成方圆。”没有规矩的团队就像无规律的数字排列,放在一起是一列数字却没有实质的意义。要使团队变得就应该有严明的纪律,让团队成员在有标准,有规矩的环境下安心地工作,同时团队成员的自身素质。在严明的纪律下,还需要和谐的工作氛围,人与人之间的和谐能促使事情朝良好的方向发展,团队成员之间的和谐更能为工作效率加码,一个只有纪律没有关怀的团队只会沦为条规的屠宰场,而一个和谐的团队会使纪律的更加牢固。

  拉链坏了一颗链牙,整条拉链就此作废。而一个精英团队却不会因为一个队员的退出而垮掉。因为它有合理的秩序在维持,有精英在指挥。一滴水因涌入大海而自豪,一个人也会因自己是精英团队中的一份子而骄傲。(986字)

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(责任编辑:李明)

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