根据贵州省人社厅《关于印发<贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法>的通知》(黔人发〔2006〕4号)及《关于印发<贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)>的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)文件精神，经县委县政府研究决定，公开引进工作人员1名，为确保引进工作顺利进行，特制定本方案。

一、组织领导

为确保此次引进工作有序进行，决定成立望谟县公开引进急需紧缺人才工作领导小组(以下简称“领导小组”)，领导小组下设办公室在县人力资源和社会局，具体负责招聘工作的日常事务。整个引进工作在领导小组的组织和领导下进行。

二、工作原则及程序

(一)工作原则：坚持德才兼备的用人原则，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

(二) 工作程序：引进工作按照发布简章、报名、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

三、引进职位及人数

详见附件一《2017年望谟县公开引进急需紧缺人才职位一览表》，以下简称《职位一览表》。

四、引进对象及报考条件

(一)引进对象

具有本科及以上学历。

(二)报考条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;政治合格，爱岗敬业;遵纪守法，品行端正;具有较强的事业心和吃苦耐劳精神，并愿意长期在我县服务的;

3.年龄在18周岁以上(1999年2月28日前出生)，45周岁以下(1972年2月28日以后出生);

4.具有正常履行职责的身体条件，相关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及我省的有关规定执行;

5、具备引进职位所需的其他资格条件(详见《职位一览表》)

(三)有下列情形之一的，不得报考：

1.涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计的;

2.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;

3.受组织处理或者党纪政纪处分影响期未满的;

4.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的;

5.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等行为，且仍在不得报考公务员和事业单位工作人员期限内的;

（责任编辑：李明）